अर्न्स्ट एंड यंग इंडिया के प्रमुख को संबोधित एक पत्र में, अन्ना सेबस्टियन पेरायल की मां ने अपनी बेटी की मौत के लिए "अत्यधिक कार्यभार" को दोषी ठहराया है।

26 वर्षीय अन्ना की मां, अनीता ऑगस्टिन द्वारा लिखे गए इस पत्र ने सोशल मीडिया पर भारी आक्रोश उत्पन्न कर दिया है। उपयोगकर्ताओं ने विशेष रूप से "बिग फोर" कंपनियों, जिसमें अर्न्स्ट एंड यंग भी शामिल है, के कार्यालयों में "विषाक्त कार्य संस्कृति" की ओर इशारा किया है।

अन्ना सेबस्टियन पेरायल, जो कोच्चि की रहने वाली थीं और एक चार्टर्ड अकाउंटेंट थीं, ने मार्च में पुणे में अर्न्स्ट एंड यंग जॉइन किया था। अत्यधिक कार्यभार के कारण उनकी सेहत तेजी से खराब हो गई, जैसा कि उनकी मां अनीता ने अर्न्स्ट एंड यंग इंडिया के प्रमुख राजीव मेमानी को लिखे एक पत्र में बताया है, जो अब वायरल हो चुका है।

इस भावुक पत्र में, अनीता ने लिखा कि अन्ना ने ईवाई में बिना थके काम किया, "हर संभव प्रयास करके" कंपनी की मांगों को पूरा करने की कोशिश की, लेकिन उनके प्रबंधक "अविरत" थे। लगातार लंबे और दर्दनाक घंटों ने अंततः उनकी सेहत पर गहरा प्रभाव डाला।

"मेरी बेटी को यह एहसास नहीं हुआ कि उसे इसके लिए अपनी जान देनी पड़ेगी," उन्होंने अपनी बेटी के बारे में लिखा।

अनीता के पत्र के बाद उत्पन्न आक्रोश के जवाब में, ईवाई इंडिया ने एक बयान जारी किया जिसमें अन्ना की मौत पर शोक व्यक्त किया गया और आश्वासन दिया गया कि कंपनी एक स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने की दिशा में काम करेगी।

"हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च प्राथमिकता देते हैं और ईवाई सदस्य फर्मों के भारत में 100,000 कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने के तरीके खोजते रहेंगे," बयान में कहा गया।

यह पत्र, जो एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर 20 लाख से अधिक बार देखा जा चुका है, ने हजारों गुस्से भरी प्रतिक्रियाएँ उत्पन्न की हैं। कई उपयोगकर्ताओं ने कंपनी की आलोचना की, खासकर जब अन्ना की मां ने यह भी लिखा कि "ईवाई से कोई भी उसके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ।"

लेखिका नंदिता अय्यर ने कहा, "अन्ना के परिवार और उनकी मां के प्रति मेरी संवेदना है, जिन्होंने इतनी कम उम्र में अपने प्रियजन को खो दिया। उन नियोक्ताओं को शर्म आनी चाहिए जिन्होंने उसके अंतिम संस्कार में शामिल होने की शालीनता भी नहीं दिखाई। कभी भी अपनी सेहत और जीवन को कॉरपोरेट्स के लिए न कुर्बान करें।"

मुख्य रूप से "बिग 4" में काम करने की संस्कृति पर प्रकाश डाला गया।

अन्ना की मौत ने "हसल कल्चर" और "विषाक्त कार्यस्थलों" से संबंधित बहस को भी जन्म दिया।

एक उपयोगकर्ता ने कहा, "यह बहुत ही दिल दहला देने वाला है। भारत में कार्य संस्कृति बेहद खराब है। वेतन निराशाजनक है, शोषण अपने चरम पर है। नियोक्ताओं द्वारा नियमित रूप से कर्मचारियों को परेशान करने पर कोई प्रतिक्रिया या पश्चाताप नहीं होता। सबसे बुरी बात? अत्यधिक काम और कम वेतन की प्रशंसा की जाती है।"

गायिका पौषाली साहू, जो एक समय पर दिन में 14 घंटे से अधिक काम करती थीं, ने कहा कि उन वर्षों का दीर्घकालिक प्रभाव अभी भी मुझ पर गहराई से मौजूद है।

एक व्यक्ति ने वर्तमान कार्य संस्कृति को "भयावह" बताते हुए कहा कि कर्मचारियों को ऑफिस के बाद भी काम करना पड़ता है और सप्ताहांत पर भी कोई राहत नहीं मिलती। उन्होंने कहा, "जो लोग ऑफिस के बाद काम नहीं करते, उन्हें ऐसा महसूस कराया जाता है कि उनके पास काम नहीं है और वे जीवन का आनंद ले रहे हैं।"

संक्षेप में, अधिकांश सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने दोहराया कि अब ऐसा कुछ नहीं है जिसे वर्क-लाइफ बैलेंस कहा जा सके।

अनीता ऑगस्टिन का पत्र यहाँ पढ़ें: